编者按：根据党的二十届三中全会决议《中共中央关于进一步深化改革 推进中国式现代化的决定》中指出“落实‘三个区分开来’激励干部开拓进取、干事创业”的具体要求。集团党委近期出台了《关于建立容错纠错机制鼓励干部积极作为的实施办法（试行）》，进一步健全容错纠错机制，释放激励担当作为信号，努力营造宽容失误的良好环境，给敢担当、善创新、不谋私的干部撑腰鼓劲，为他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。

新时代是奋斗者的时代，更是担当者的时代。当前，集团正肩负加快长沙机场一流空港建设、推动新时代湖南民航事业高质量发展使命任务，在建设一流的基础设施、运输网络、物流生态、四型机场、商旅中心、开放引擎、治理能力等方面需要有新突破。面对诸多重大艰巨的任务，尤其要广大干部认真贯彻落实上级决策部署，根据实际情况科学有效地解决面临的各种复杂矛盾和问题，在制度和规矩的范围内敢于尝试破解改革发展难题的新思路、新办法。

用好干部容错纠错机制能够解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧，鼓励干部不怕犯错，永葆初心，奋发有为。

要掌握好执行标准。宽容不是纵容，保护不是庇护。集团印发的实施办法，对什么能容、什么不能容划出了红线，即在习近平总书记强调的“三个区分开来”基础上，从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、纠错态度等方面，严格区分了失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私等的界限，具有很强的现实针对性。要通过这些规定让集团干部明白，允许改革有失误、但不允许不改革，允许创新有偏差、但不允许墨守成规，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责。要积极引导干部努力做改革的促进派、发展的实干家，在此过程中，即使因客观条件导致失败了，也可以不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理。

要把握好内在联系。陟罚臧否、不宜异同，纠错有力度，容错才更有效力。容错与纠错二者相辅相成、并行不悖，集团各级党组织既要坚持宽容试错，也要做到严格纠错，在容错基础上力求有错必纠、有过必改、立行立改，尽量消除负面影响，最大限度减少或挽回损失，并提高自我纠错、自我完善的能力。对于干部在推动事业发展中的失误、错误，必须坚持具体问题具体分析，决不能不分情况、不分性质搞“一刀切”。同时要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

要营造好干事氛围。集团各级党委要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，杜绝干部因顾虑影响担当，推动干部甩开膀子向前走、心无旁骛谋发展。容错纠错，是制度，也是理念。集团全体干部要在集团党委的领导下，紧紧围绕“项目攻坚、经营突破、服务提升、改革深化”重点，勇当创新创效的先锋、勇挑内陆开放的重担，积极推动湖南机场高质量发展，让干事创业者有想头、有盼头、有奔头，让勇于负责、敢于担当蔚然成风。（集团党群工作部）