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破“圈”成长,凝聚“新”力量

 来源: 智慧机场部 | 发布时间: 2024-09-24 08:57:03 

“师傅、师傅,登机广播出现读字重复怎么办?”“首先测试完整语音,然后对语音进行切片修复,最后重新上传替换,记得做学习笔记。”这是黄博皓、王昱婷师徒日常处理故障的对话,没有客套、言简意赅,既是师徒、更像朋友。

师徒结对是机场传统,为了进一步巩固“师徒结对”前期成果,持续深化优化青年人才队伍建设,长沙机场智慧机场部近期组织开展“2024年第一次青年工作会暨师徒交流活动”。

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EAP暖场,打开话匣子

为了营造轻松氛围,座谈会精心设计了“EAP”小游戏暖场,管理人员和青年员工代表自我介绍昵称、籍贯、入司时间、兴趣爱好等,是老乡、同年入司、有共同爱好的,大家一起“轻轻拍桌子”,用欢笑互动来增进彼此了解,寻找情感共鸣。上下级关系亲近了,员工更愿意打开话匣子,大家都想说话、也愿意说出了真心话。

7月入职的徒弟张倩说“我的师傅盛欢什么都好,就是太忙了,我得追着问,不然他都没时间回答我。”师傅董正华笑呵呵地说:“我的徒弟更粘人,上个厕所还跟着,生怕我跑了。”

新员工普遍反映:“接到报故电话还是很紧张”“理论学习很充实,但实践操作还是感觉压力大”。交流会上允许吐槽“抱怨”、发泄情绪,但更多的话题还是围绕青年人进入机场后的学思感悟,以及师傅们对徒弟提出的意见建议和改进方向。

破“圈”成长,活出真我风采

对青年而言,迈出象牙塔的“舒适圈”,职场压力犹如“恐惧圈”,打破能力恐慌与经验不足要重新构建“学习圈”,站在师傅的肩膀上实践磨砺这是在机场取得长足进步的“成长圈”,成长为参天大树,工作得心应手、生活有滋有味,实现自我价值,就能活出真我风采的“自在圈”。

对企业而言,育才好比种树,每个阶段一个“年轮”一个圈,既要确保“根正苗红”,更希望他们早日成为机场栋梁。为了助力年轻人破“圈”成长,智慧机场部创新党建工作方法,党总支(支部)、师傅们共同研究制定人才培养个性化实施方案,因人施策制订培训计划、考核办法,定期部署调度抓落实。根据培养计划,师傅开展阶段性评估,徒弟每月汇报学习进度,工作推进有抓手、成效实,师傅肩上实实在在“有了担子”,徒弟进步也能“上紧发条”。

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凝“新”聚力,展现青年担当

青年人朝气蓬勃、敢打敢拼,把握好方向他们就是敢打硬仗、能打胜仗的生力军。今年暑运长沙机场旅客吞吐量再创新高,智慧机场部不仅要负责12个导航台站、15公里机场围界安防、37间弱电机房、51个生产运行系统、数以万计弱电设备的运行维护,还要兼顾保障82个智慧机场项目的顺利实施,高位运行、高温作业、高效运转,“烤”验重重。但智慧机场部的“00后”们没有叫苦叫累,在机场围界巡检设备时,皮肤晒得黝黑的肖丹总是抢在师傅龚辉生前面把活干了,还调侃师傅:“师傅,只要你不喊休息,我就不会掉队”。

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年轻人优势在于善于学习、敢于创新,为了做好T3建设人才储备,张倩天天跟着师傅盛欢跑工地、去现场,看不懂图纸就问师傅和设计方,当看到在建ITC大楼运营商桥架侵占喷淋系统支架,质疑其合理性时,盛欢称赞“你这徒弟不是来走过场看热闹的,有自己的想法。”

近年来,长沙机场着力抓好科技强企、人才兴企,“英才计划”“雏鹰计划”持续落地落实,作为长沙机场发展新质生产力的中坚力量,下阶段,智慧机场部将进一步发挥技术人才富集优势,依托“老伏”工作室创新平台持续抓好队伍建设,凝“新”聚力,为长沙机场高质量发展积蓄青年力量。

(通讯员:梁浩 韦志豪 戴浥)

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