“对所有的烦恼说bye bye，对所有的快乐说 hi hi......”充满童趣、欢乐的声音在文体中心球室回响，这是“乐湘伴”职工子女暑期托管班在为7、8月过生日的小朋友举办集体生日会暨结业仪式。

8月16日，为期四周的“乐湘伴”职工子女暑期托管班旅程抵达终点，一个月的美好时光里，200余名孩子们从好奇、新颖到熟悉、不舍，小“神兽”们不仅学到了新知识，掌握了新技能，更收获了成长的快乐。

前置服务，主动对接职工需求

为营造让职工放心、孩子开心的假期学习与生活环境，湖南机场集团工会全面总结梳理第一期暑期托管班经验做法，于5月初开展托管班摸底工作，“希望托管班开设哪些课程？托管的时长需求？用餐需求？......”通过问卷星的方式对长沙地区有需求职工进行统计，根据收到的200余份问卷反馈，集团工会迅速组织长沙机场、空港实业、临空经济公司召开调度会，从场地的安全性、便捷性、舒适性及配套设施完备性等方面综合考虑，选定幼儿班在长沙机场文体中心，小学生班在培训中心，开设第二期员工子女暑期托管班。并面向长沙市有规范管理运营和师资实力的早教、托班机构进行招投标，根据各机构提供的师资、课程设计、整体报价等综合实力，确定合作机构。

据悉，本次暑期托管班开设时间为7月15日至8月16日，由“工会＋第三方”联合开设，托管班本着应收尽收的原则，吸引了200余名不同年龄段的孩子前来就读，托管班按照3-6岁、7-12岁年龄段进行分批入学，并根据年龄阶段分小学生班、幼儿班共计6个班级，每日享有一餐两点，子女托管期间的交通费、伙食费均由集团工会资助，让职工在上班前托管、上班时安心、下班时接回。

细节关爱，托管期间全程无忧

“文体中心原有的两个托管教室只能容纳60余名学生，我们在摸底报名情况后，今年专门把400余平米的室内球场改造出一间120平米的教室，并购买了隔断、地贴等重新装修。”为了给职工子女提供更加精准、个性化的服务方案，从班级设置、课程安排、餐饮规划以及后勤保障，每一个细节都倾注了“娘家人”满满的关爱。

据了解，为保障此次小学生班顺利开班，空港实业根据托管班开班时间及游泳、球类等兴趣班开班时间，科学合理调度车辆，每天安排3台大巴车用于学生接送。并精心准备了营养均衡的餐食，搭配清爽的水果、美味的糕点和牛奶，确保每位小朋友都能吃得开心，健康成长。临空经济公司一方面从细微之处入手，在办公楼教室、过道及楼梯等区域安装32处监控镜头，保证所有学生的活动场所安全监控全覆盖。走廊和台阶的棱角都做软包安全防护处理，防止学生磕碰伤害。另一方面从精细管理入手，为孩子们调整出3间教室及2间休息场地，午休室铺设床垫、凉席，同时对公共活动球场、草坪进行了清理，确保学生在学习和活动中的安全和健康。

定制课程，“教育”与“托管”有机融合

“希望孩子能在完成暑期作业的同时，锻炼锻炼身体，学点知识，再玩一玩。”暑期托管班的课程内容设置是家长非常关心的内容。

据了解，集团工会根据摸底调研情况，要求托管机构在四周的托管时间里，根据不同年龄段孩子的特点和需求，有针对性地设置集知识性、趣味性于一体的课程。“托管班设置的课程根据职工意见，幼儿班课程以手工、绘画等游戏为主，小学生班课程以科学实验、非遗文化为主，且开设了游泳、篮球、足球等特色课程，促进孩子全方位成长。”集团工会办负责人说道。

“孩子回家和我说今天去机坪看了飞机，特别激动但是也是特别热，他看到好多和我一样的工作人员在保障飞机，他跟我说了几句爸爸上班好辛苦啊。”来自长沙机场机务保障部安广耀倍感欣慰地说道。参观机场是每一年托管班的必备课程，让小朋友参观爸爸妈妈工作的地方，了解父母们每天工作的日常，引导孩子们尊重父母的职业选择，理解父母的职业艰辛，认同父母的职业幸福，这一量身定制的特色课程得到了职工们的一致认可。

为期四周的托管班，除了安排高效作业、科学课堂、体育健身、创意美劳等课程，还融入了趣味十足的研学活动。孩子们在科技馆里睁大好奇的眼睛，探索着科技的奥秘，仿佛置身于未来的时空；在黄兴故居的瞻仰，如同翻开了一本厚重的历史书，革命先辈的英勇事迹深深触动了孩子们的心灵；在隆平水稻博物馆，孩子们观赏了种植水稻，感受农田劳作的艰辛与乐趣，培养对大自然的敬畏之心。一次次外出活动不仅丰富了课程内容，更在孩子的心里埋下希望的种子。

此外，在集团党委大力支持下，湖南省名中医、现任湖南中医药大学第一附属医院儿童医学中心主任张涤教授应邀来集团作儿童保健专题讲座，吸引了310余名职工参加，帮助职工树立正确的、科学的健康育儿观念，掌握科学的育儿方式，缓解职工育儿焦虑。

“开办职工子女暑期托管班，是工会组织落实党委意图，担负职工‘娘家人’责任、解决职工急难愁盼的一项重要举措，不仅帮助了职工解忧，更让广大职工充分感受到了工会组织的温暖和关爱。”集团工会主席、党群工作部部长肖海波说道。下一步，集团工会将严格按照集团党委要求，积极探索创新爱心托管服务模式，努力提升服务能力，真正把工会“职工子女暑期托管”项目打造成职工满意的工会品牌，实现暑期爱心托管服务的常态化和长效化，让“职工子女暑期托管”成为孩子们最喜爱的“打卡”地。