“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”近年来，长沙机场分公司党委聚焦员工群众“急难愁盼”问题，面对面听民声、实打实解民忧、心连心聚民心，进一步推动机场发展与民生实事互融共进。

倾听基层声音

让员工来“当家”

让员工“说得上话、说话管用”，就要问需于员工、问计于员工。“现在早班越来越早，晚班又越来越晚，在岗位上又经常不能按点吃上饭，能不能配上些小点心。”“我建议多开展部门与部门间的团建活动。”……6月26日，长沙机场召开“党委与员工面对面”座谈会，倾听机场员工的心声。

暑运期间航班保障任务重，为了确保员工们能在紧张的暑运攻坚战中得到充足的营养和能量补充，长沙机场党委追加64万元资金用于一线员工食品保障。“以前只有方便面、面包之类的速食，现在公司拨了专款，炒粉、炒饭、水饺、鸡腿……热腾腾刚出锅的宵夜每天都会送到我们手上。”机务保障部的李涛俊杰还细数了近年来的一些改变：“在岗位上有绿豆粥、西瓜、冰淇淋、酸梅汤，防暑药品也备得很齐，单位还细心地为我们保障车上配备了冰垫，可以说是能考虑到的都为我们做到了。”

“员工盼，咱就干！”长沙机场党委连续6年落实“每年为员工办好10件实事”常态机制，从一个个细节处着眼，从一件件员工的小事做起，将实事办到了员工的心坎上。今年以来，通过调研走访、座谈交流、谈心谈话等方式，长沙机场共收集基层意见97条，经过分类整理形成提升员工生活品质、改善员工工作环境、畅通员工成长渠道等“10个方面实事”，解决了工作、生活的各个方面问题，如：增设隔音窗户、升级妈咪屋、在班车点安装雨棚、在共享休息室新增咖啡机、在地勤楼增设快递柜……长沙机场党委把员工的殷切期盼转换为工作动力，用实际行动诠释着“为人民服务”的宗旨。

为进一步拓宽员工建言献策通道，今年，分公司又设立“员工直通车信箱”，员工建言直达公司领导手中。“钉钉上的培训太多，有很多培训内容与我们本职工作无关……”近期，“员工直通车信箱”里收到了这样的一封来信，党委书记十分重视，要求安全管理部牵头，迅速对钉钉平台的使用开展调研，并对各类培训内容进行细分，确保精准培训。

“只有我们把员工放在心上，员工才会把我们放在心上；只有我们把员工当亲人，员工才会把我们当亲人。”倾听员工心声，回应员工关切，在长沙机场，员工反映有渠道，党委回应有温度，问题解决有成效。

关注生活品质

让幸福来“敲门”

长沙机场距离市区较远，机场附近的生活、娱乐设施十分匮乏。针对远离城市、员工生活相对单一的现状，长沙机场党委研究推出一系列举措服务于基层一线，拓展员工幸福“空间”。

“手慢了，抢不到！”“抢课怎么比抢红包还难！”……“长沙机场文体健身群”里每天早上都会上演一轮抢课“大战”，瑜伽、肩颈理疗、街舞等课程相当火爆，上课名额一经放出，马上就被员工“秒杀”干净。这是长沙机场推出的全民健身系列活动之一，除健身课程外，长沙机场还将自主研发健身线上平台，联合游泳馆推出员工免费游泳体验，引导更多机场员工加入全民健身的行列。

身心健康，缺一不可。机场创新推出5.25员工心理关爱周活动，组织员工开展心理团体辅导活动和心理知识讲座，外请心理专业机构为机场1500名员工进行心理筛查工作，全面评估员工心理状态，以便进一步增强员工心理关爱的科学性和针对性。

民生无小事，枝叶总关情。长沙机场把员工对美好生活的向往当作奋斗目标，办实办好“关键小事”，一件接着一件做，一年接着一年干，让广大机场员工真正感受到“幸福来敲门”的喜悦。

畅通成长渠道

让信心来“铺路”

机场改扩建工程开展以来，长沙机场紧扣推进机场建设需要，创新年轻干部链式培养渠道，通过源头选、精准育、多维评的方式，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

今年4月，为进一步优化和提升基层管理人员选任以事择人、人岗相适的匹配度，长沙机场开展“雏鹰”计划三年行动。旨在建设一支“政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、精于管理”的后备年轻干部力量，确保管理队伍更好接续更替，为长沙机场T3顺利转场启用和持续高质量发展储备各类生产经营管理人才资源。10位“雏鹰”经过笔试、无领导小组结构化面试、竞聘演讲测评、组织考察等重重环节，从113位报名的优秀员工中脱颖而出，成为长沙机场的新一批后备力量。

“我一直以为在默默无闻的一线岗位不会被看见，但这次雏鹰选拔给了我莫大的鼓励和信心，让我觉得付出就会有收获。”“我很幸运能进入雏鹰计划，我也会继续努力，不辜负公司对我的培养！”……来自航站区管理部的潘宁宁和运行控制中心的晏雷，都在今年入选了第一批“雏鹰计划”，从一线普通员工成为长沙机场重点培养的人才，被设置在关键岗位。他们不约而同地提到，这样的成长通道让他们对工作和未来都充满信心和决心。

从“赛马”中“选马”，在“蹲苗”中“壮苗”，让“有为”者“有位”。3年人才强企行动计划、精英安检员/客运员选拔、“雏鹰”计划……长沙机场的人才管理之路越走越宽，已逐步构成人人皆可成才、人人尽展其才的良性循环。

问需于民知冷暖，问计于民求实效。下一步，长沙机场党委将继续深入推进“走找想促”活动，抓好“十件实事”落实落地，努力解决好员工的“急难愁盼”问题，让机场员工的获得感成色更足、幸福感持续升温。