为深入贯彻落实集团“人才强企”战略目标，持续强化人才培养机制，加强青年人才交流互促共进，在多彩活动和思维碰撞中激发青年人才的创造力，展现青春风采，10月31日，由集团人力资源部主办、空港实业承办的青年人才交流会如约而至，2022届、2023届青年人才约三十人参加。

促交流，共成长。本次交流会将活动拉到室外，露天的围桌，明媚的阳光，让大伙儿都不由自主地放松下来，青年人才们就工作经验、职业发展、自我提升、压力舒缓、兴趣爱好、行业研究等方面进行分享，展开深度交流，碰撞出思想的火花。通过交流、分享经验与感悟，帮助新入职的青年人才们对集团各岗位有了更全面直观的认知，增进各青年之间的情谊，实现“老带新”“传帮带”，充分展现了青年人才强烈的责任感和使命感，以及立足本职岗位勇于担当的精神风貌，传递出满满正能量。

 展风采，各千秋。活动现场，大家都纷纷展示自己的才艺，清亮的歌声、动人的舞姿、有趣的配音、声情并茂的诗朗诵彻底点燃现场气氛，棒球运动更是将气氛推向高潮。伴着温暖的阳光，大家一起学习棒球规则，练习发球，进行对抗赛，欢笑连连。这不仅锻炼了参与者的身体素质，也增强了他们之间的团队合作意识，大家在比赛中相互扶持，共同追求胜利，这种团结合作的精神感染了整个现场，让活动氛围更加融洽和温馨。

在随后进行的会议上强调，青年人才要坚定理想信念，脚踏实地，以朝气蓬勃的精神，昂扬向上的状态和求真务实的作风，淬炼本领，奉献青春，奋力在机场集团实现人生价值。一是要珍惜机会。面对当前的经济形势，要珍惜集团给予的工作机会和平台，要学思践悟， 融会贯通，同时要真抓实干，在工作中锤炼自己，努力让自己成长为集团的骨干。二是要把握机会。青年人才们的轮岗和定级机会，不是组织给予的待遇，而是责任。要承担起岗位责任，履行好职责，全力以赴做好每一项组织安排的任务。三是要创造机会。青年人才不要只是等待机会，要勇于创造机会，敢闯敢干，不断突破自我能力边界，主动跳出舒适区。

人才是企业发展的源头活水。近年来，集团常态化、制度化抓好青年人才的培养和锻炼，定期召开或组织青年人才交流会，倾听青年人才心声，了解青年人才需求，不断强化青年人才的思想政治素质、创新实践能力、群众工作能力和组织协调能力，打造了一支能力强、作风硬的优秀青年人才队伍，为集团高质量发展汇聚人才动能。

（通讯员：崔黛）