党的二十大报告中指出，“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味”。而组织生活会，则是永葆我党处于“自我革命”状态的重要机制与优良传统之一。如何确保组织生活会开出质量、开出实效，看起来简单，实则有不少工作要做。

为优化整合监督力量，临空经济公司纪委与综合办公室组成联合督导组，制定《组织生活会督导工作方案》，打出“会前审核把关、会中强化督导、会后跟踪整改”组合拳，督促基层党支部、党员干部“刀刃向内”“刮骨祛毒”，着力让组织生活会发挥“自我革命”的实质作用，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目标。

手把手，统一标准规范

会前组织召开组织生活会督导会，下发《工作提示》，以文件学习、视频学习、专业指导、交流研讨四种方式有效结合，确保思想统一、流程统一、标准统一。同时，坚持“不达标不允许开会”的原则，严格审阅会议材料，对准备不充分、材料质量不高的单位和个人提出整改意见，督促修改完善，严防“走过场”。

面对面，强化监督效果

督导组提前做足功课，根据日常监督等情况，梳理问题清单，精准把握监督部门的政治生态状况，分组列席各党支部组织生活会，实现督导全覆盖、点评有的放矢。“一旦出现以虚话、套话绕圈子，表面批评、实际上变相表扬等不规范的现象，我们会及时叫停纠正……”针对组织生活会上“辣味”不足、以工作建议代替批评意见等问题，督导组实时提醒纠正，并认真进行点评，现场指出不足，提出改进要求。会后及时形成《参加组织生活会监督表》，通过“一单一评价”，固化监督成果。

脚跟脚，压实整改责任

组织生活会开得如何，最终落实在一个“改”字上。为避免出现会上表态“千万言”、会后落实“一溜烟”的情况，督导组实行“一支部一台账”监督管理模式，在督促建立问题清单和整改台账的基础上，将整改落实情况纳入日常监督范围，开展“跟踪式”监督，对整改工作推进不力、成效不明显的，通过下发纪律检查建议书、约谈提醒等方式，进一步压实主体责任，促进问题整改。

耳贴耳，探知工作成效

一位班子成员如此总结组织生活会的收获：“会上相互严肃批评，把话都说开了，同志们之间消除了隔阂，增进了队伍的团结，队伍战斗力有力凝聚。”

一名支部书记这样谈组织生活会的感受：“督导组现场列席我们组织生活会，会场气氛更加严肃紧张，大家都不谈优点，开门见山进行批评，更有利于互相帮助成长。”

一名普通员工在组织生活会上自我剖析：“以前我的对照检查材料都是网上抄袭或者套用往年模板，今年认真写了，才发现这是与领导同事们交流心声、促进团结的好机会。”

本次全链条监督组织生活会是临空经济公司纪委不断丰富和改进干部监督、推进政治监督具体化、精准化、常态化的有益实践。下一步，临空经济公司纪委将持续跟进相关问题的整改落实，实现工作闭环，持续营造严的监督氛围，强化自身建设。

（通讯员：何丹）