创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源，在新时代新征程上，如何践行初心使命，在苦干实干中培养可堪大用、能担重任的栋梁之才，成为空港实业2022年的重要命题。空港实业安全质量部牵头，相关职能部门成立“聚力成长营”精英班，为员工搭建学习、实践和自我展示的平台，多维度提升个人综合能力，培养了一群在基层一线岗位上踔厉奋发、勇毅前行的行家里手，将“聚力成长营”打造成为公司培养优秀人才的训练营。

高举学习旗帜

带动品质提升

搭建展示平台，让担当作为成为员工开拓创新的“试金石”。2022年“聚力成长营”精英班通过问卷调查收集成员们感兴趣的培训课程，聘请专业老师，集中开展专项活动5次、组织举办班组建设活动3次，力求打造创新型、应用型、技能型人才队伍。

通过营内的学习带动作用，22名成员立足岗位实际，专攻服务创新与品质提升。2022年累计推出服务创新项目9项，其中空港实业乐翔“长沙黄花机场头等舱重要旅客保障服务流程”项目荣获国家专业级荣誉和湖南省级一等奖荣誉。参与湖南省优秀管理小组和质量信得过班组比赛，荣获一等奖3个，二等奖6个，乐翔分公司尊享班组不仅获得质量信得过班组一等奖，同时还获得现场最佳发布奖，对空港实业的服务品质提升起到了良好推动作用，把好公司服务品质提升的船舵。

凝聚奋斗之力

夯实三基建设

打通晋升渠道，让奋斗历炼成为成员们成长成才的“磨刀石”。高技能人才是高质量发展的生力军，空港实业在日常管理中注重梯队培育，强化企业人才储备。“聚力成长营”精英班通过一年时间的差异化培训，为空港实业培养出3名基层管理人员、3名一线岗位班组长。累计8名学员荣获集团季度及月度“服务明星”称号、4名学员荣获公司级季度“优秀班组长”称号、2名学员荣获公司级季度“安全标兵”称号。

成员们所带领的团队也得到了旅客及社会的肯定，空港实业乐翔馨途班组荣获第三届“全国民航示范班组”的荣誉。“聚力成长营”全员们以奋斗的姿态，迎难而上，开拓进取，全面加强“三基”建设，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，夯实高质量发展的基层基础。

坚持立身之本

坚定理想信念

笃定从业初心，让践行使命成为员工砥砺前行的“压舱石”。在2022年“聚力成长营”最后一堂课，营长设立了“给自己一分钟”环节，让每一名成员上台讲述自己一年的奋斗故事。成员们学习锻炼演讲技巧，总结工作中的重要经验，立足岗位实际在讲述中传递价值追求，谱写属于自己的成长轨迹，分享平凡岗位的建设心得。

志不立，天下无可成之事。营长嘱托全体成员，要在终生学习中不断提升应对风险、迎接挑战、化险为夷的能力，每一位聚力成长营的成员都要拿出逢山开路、遇水架桥的开拓精神与拼搏斗志迎接工作与生活中遇到的各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件，进一步促进个人发展与企业发展相融合。

聚焦“创”的品牌文化，聚力“练”的实践成长，聚合“管”的经验交流。下一步，空港实业聚力成长营将继续拓展贴合实际、符合需求的多样化课程，持续强化三基建设，培养优秀安全质量管理人才，在民航强国的赛道上书写高分答卷。

（通讯员：李培闻 彭露）