进岗位、到班组、访职工，聚焦“小切口”推动“大民生”，为不断提升职工获得感、幸福感，空港实业工会持续关注员工需求，通过建立服务职工体系、提供心理健康关怀、改造室内运动场所等各项举措解决员工们的“限定烦恼”。

“清凉感”带来“大幸福”

炎炎夏日送清凉，丝丝关怀入心田。空港实业公司7-8月开展“送清凉、送健康、送安全”的“三送”活动到岗位，从送达由菊花茶、风油精等刚需物品组成的健康清凉包，为高温岗位配备绿豆汤、冰淇淋，到前往岗位上开展安全培训、检查等多项举措，以一线实际需求做好工会的服务工作。“最幸福的时刻就是回到岗位上拿一根冰淇淋，咬下去的那刻感觉酷暑带来的不适被瞬间治愈。”空港实业航食分公司外场车队卢世华在感受清凉时，总是不由自主地露出微笑。

“新场馆”开展“大活动”

每到夏季，户外的排球场、网球场便无人问津，什么样的地方无论在何时，只要员工想运动的时候就会主动去呢？距离近、场地大、还要避开风吹日晒，员工们有呼声，公司有行动。8月23日，空港实业职工活动中心正式启用，集排球、羽毛球专业训练场为一体，还可以开展舞蹈、瑜伽、体操等多项训练的室内场馆正式对集团全体员工免费开放。在这里可以挥洒汗水，可以组织团建活动，还配备淋浴间、更衣室，真正满足员工对运动场所的需求。“原来我们出去打球，打车来回的费用就很高了，场地最便宜的至少要200元一个小时，有时候还要排队。现在，在离航站楼这么近的地方就能组织活动，真的是太方便了！”气排球协会的运动员们在场馆内连连点赞。

“心关怀”搭建“大桥梁”

“首先请大家为自己想一个可爱的名字，再准备一个分享。分享的内容主要包括最近一周最开心的事，今日感恩三件事，最后还有一件近期值得为自己点赞的事。”随着航班量与旅客吞吐量的增长，一线员工也迎来了不小的工作压力。工会及时开展EAP员工关怀，组织分公司、各部室EAP专员开展培训。通过梳理、排泄、引导等方式，充分尊重员工个性特点和心理诉求，运用人文关怀和心理疏导的方式，缓解员工压力，搭建沟通桥梁，解决员工苦恼。“在梳理了分享内容以后，感受到了其实每天不管是工作和生活中都有小确幸。EAP培训后，通过学习沟通和交流的小技巧，还可以给岗位上的同事开展疏导，缓解压力，带去幸福感。”航食分公司杨筱在学有所得后学有所感。

“馨祝福”领航“大志向”

“学好新知识、掌握新本领、增长新才干，以积极向上的学习态度、孜孜不倦的学习精神迎接新阶段的新挑战，既要成为‘梦想实践者’，又要成为‘梦想的坚守者’，在学习中成长、在实干中成才。”这是空港实业工会对每一位即将踏入大学校园的员工子女发出的寄语，工会也收到其中一位员工子女的回信，上面写道：“虽经历疫情的坎坷，但是收到父母单位给出的鼓励让我更加坚定信心，今后也会加倍努力成为一个能为社会做贡献的人。”在公司无微不至的关怀下，也为每个人带来了满满的正能量。

在工作细微处下功夫，在为民服务上守初心。下一步，空港实业将继续坚持以员工为中心、履职尽责，增强服务能力、拓宽服务领域、提升服务质量，持续深入为员工做实事、办好事、解难题，全力推动“我为群众办实事”落实落细落地，以实实在在的、员工喜闻乐见的方式打造令员工满意的工会服务品牌。

（李培闻）