湖南省通用航空发展有限公司（以下简称“公司”）党支部于2020年10月成立，现有党员37人（其中预备党员1人），党员占比62.7%。公司党支部充分发挥党建引领作用，创新性提出“天地人和”党建发展模式，在低空空域改革上实现了十二个“全国第一”，助力湖南省低空管理改革试点工作走在全国前列，被评为“湖南省直机关先进基层党组织”

联接思想“天线”

2020年9月，湖南获批成为全国第一个全域低空管理改革试点省份，公司秉持“让湖南人民有更多的航空获得”的初心和“促进湖南省通航业高质量发展”的使命，把低空空域管理改革工作中的难点热点作为重点工作来抓，用先进思想和理论武装头脑。关注重点，突出学习主题。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，落实政治学习“第一议题”制度，扎实开展主题教育，推动党的二十大精神入脑入心、走深走实。拓展思路，丰富学习形式，在公司二楼中庭新设立党员学习活动室和24小时职工书屋，灵活采用“支委集中学+党小组分散学”“领导带头学+员工自由学”的学习模式。注重转化，巩固学习成果，采取专题研讨、多层次讲党课、公众号刊登心得体会等方式，确保在学思践悟中促进理论学习成果转化为推进改革任务的动力。

筑牢组织“地基”

自公司成立起，公司党支部就把创建“五星级党支部”作为奋斗目标，积极探索基层党建工作新方法、新途径。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，成立低空管理改革党员先锋队；及时修订完善支委会议事规则，明确主体责任清单，制定《党小组月度工作检查清单》，真正落实支委会在企业把方向、管大局、保落实的领导作用。强化党建责任制落实，制定重点工作推进横道图，明确支委班子、党小组及全体党员责任清单，通过“周例会、月调度、年评比”的方式，开展“晒特色、比创新，讲实干、亮成绩”活动。创新“党建+”的理念，与业务相关单位开展“+廉政”“+安全”“+数字化建设”“+通航企业”等联合主题党日活动，实现党建与业务工作双提升。

汇聚改革“人气”

公司积极发挥党员的模范带头和引领示范作用，切实将从党史学习中汲取的精神力量转化为推进工作的源源动力。强骨干，邀请民航局有着丰富军民航经验的同志挂职副总经理，面向全国招聘和集团内调配多名有空管经验的专业技术人员，培养了一支低空飞行服务专业队伍。强激励，制定公司绩效考核办法，试行“低保障、高绩效”市场化薪酬制度；实行员工工作岗位双向选择，打通员工职务和技能晋升“双通道”，创新1:2竞争择优上岗招聘方式，实行项目经理全方位考核制。勤谈心，严格落实从严治党、党要管党主体责任和签字背书制度，全覆盖、多层次、高频率开展谈心谈话和思想形式分析，营造风清气正良好政治生态。

奏响队伍“和章”

公司党支部全力确保公司的平稳、安定、有序，构建和谐发展氛围。建立系统完善的保障体系和机制，公司制定制度时，多轮次征求全员的意见建议，特别是所有涉及员工利益的制度均通过职工大会讨论后下发。强化党风廉政建设，严格落实全面从严治党和党风廉政建设的主体责任，加强内控机制建设和效能督查，健全预防腐败工作长效机制。高度重视意识形态工作，定期开展员工思想形式和意识形态分析，开通公司微信公众号和抖音号，制定相关管理办法，所有稿件严格执行新闻宣传审批制度。积极为员工办实事，推动实施食堂餐台改造、办公楼中庭装修、停车场改造、增设充电桩及洗车机等项目，将为员工办实事落到实处。

下一步，公司党支部还将在党建工作创新机制上继续发力，加大党建与业务工作同频共振的力度，切实推动党建与业务相融共进，为湖南通航产业的发展做出更大贡献。