为推进纪法教育常态化长效化实效化，常德机场分公司纪委坚持系统谋划，不断丰富纪法教育载体，把纪法教育融入日常，有效增强廉洁纪法教育的渗透力、影响力，为常德机场高质量发展增添“廉动力”。

定制式课堂，

提升教育“精准度”

过去纪法知识宣传方式简单，效果不佳，员工过眼不过心。为提高学习效率，今年常德机场定制开设“三类课堂”，为纪法教育赋能。开设“纪法知识宣讲”课堂，定制《以案释法》《八小时以外监督与自律》《清廉好家风》等课程，以工作生活中的案例对应相关纪律法规条款进行解读，帮助党员干部增强法纪意识。开展“每周一学”课堂，精心选编贴近工作生活的纪法知识、典型事例，各支部利用班前会、全员会等组织学习。开设“实地廉洁教育”课堂，分批次组织党员干部到常德市红色资源教育点和廉洁文化基地进行现场学习，带领员工学习革命先辈的优良传统，感悟信仰的力量，时刻绷紧纪律底线。

网络化比赛，

促进比学“参与度”

为扩大学习面、强化学习效果，今年分公司纪委创新形式，充分利用网络平台组织开展了为期一个月的“以赛促学 以学促廉”党纪知识线上竞赛活动。精选300道题，涵盖《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规知识和业务知识，6个党支部237名员工参加每日答题积分竞赛，参与率100%。评选出一个优秀答题党支部，10名答题先锋。通过答题竞赛，员工随时学、反复练，达到以赛促学“练内功”，以赛促创“严标准”，以赛促廉“树清风”的效果。

常态化谈话，

增强谈心“深入度”

今年以来，分公司纪委在加大监督执纪力度的同时，灵活运用多种谈心谈话方式，当好“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”。坚持监督提醒关口前移，扎实开展谈心谈话，让红脸出汗成为新常态。一方面明确责任，从年初开始，分公司党委、各基层党支部制定谈话计划表，做到应谈尽谈。另一方面针对在监督检查中发现的问题，及时进行谈话提醒和约谈，把苗头性、倾向性问题解决在“肌肤之表”，防止“小问题”演变成“大问题”。今年已开展四种形态谈话提醒14人次，日常约谈11人次，常规性提醒谈话126人次，做到了各级管理人员和重点关键岗位人员全覆盖。

联动性助廉，

筑牢家庭“防火墙”

优良家风是党员干部廉洁从政、忠于职守的支撑力量。为进一步筑牢家庭助廉防线，分公司纪委多举措联合家庭共同促进廉洁家风建设。通过举办“忠诚立业 廉洁齐家”家庭助廉座谈会，与30余名管理人员及家属共聚机场面对面交流谈话，听取家属的意见建议，签署“共建廉洁家庭承诺书”。落实家访制度，各级党组织今年共开展廉洁家访50余人次，与家属拉家常、访家情、察家风。

接下来，常德机场将持续推进廉洁教育，坚定不移地将廉政教育贯穿到纪检各项工作全过程，持续营造风清气正、和谐向上的良好风气。