自集团纪委部署开展作风建设突出问题专项整治工作以来，怀化机场纪委迅速响应、积极行动，以强有力的监督执纪问责，推动全体党员干部作风建设不断改进，为深入学习贯彻党的二十大精神和机场高质量发展提供了坚强的纪律保障。

闻令而动 迅速部署

闻令而动，迅速部署，怀化机场纪委立即出台开展作风建设突出问题专项整治工作方案，成立作风建设专项领导小组，形成主要领导亲自抓，部门领导重点抓的工作格局。

一音起，百声和。怀化机场党委、各党支部通过党委会、总经理办公会、纪委专题会等形式，在分公司自上而下掀起了整治活动宣贯热潮，营造了严明工作纪律及整治氛围。围绕“躺平式”问题、“玩乐式”问题、“搞花架式”问题及其他作风建设4个方面存在的问题，在党员干部之中全面铺开相关工作。

狠抓教育 提升认识

思想决定行动，行动决定效果。为将整治活动推向深入，首先要在思想上达成统一。4月22日，怀化机场纪委召开了作风建设突出问题专项整治推进会，纪检监察干部带头学习相关文件精神，准确把握作风建设整治活动的时代性和必要性。

运用各种载体，创新开展工作。怀化机场纪委创造性开展“党建+作风建设整治”，党委率先垂范，定期开展作风建设突出问题专项整治分析会。纪委定期向分公司党委报告专项整治工作推进情况，深入基层调研，倾听广大干部员工呼声，撰写专题报告3篇。各支部结合部门整治工作实际，通过“党员活动日”学习、作风建设演讲比赛等形式，极大提升了干部职工对作风建设整治工作的认识。

及时整改 深化监督

火车跑的快，全靠车头带。怀化机场党委班子成员按照要求带头自查自纠并形成了问题清单。基层三级以上管理人员做到了全覆盖，针对四个方面突出问题，人人参与、敢于纠错纠偏，勇于红脸出汗，实事求是地查摆自身存在的主要问题，深入细致地剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，整改措施。共发现问题134个，其中部门查摆问题35个，个人查摆问题99个。

怀化机场纪委认真履职，强化日常督导检查，通过明查暗访，对作风建设方面存在的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。每季度召开作风建设研判会，对苗头性、倾向性及热点问题及时约谈、函询，提醒、真正做到早发现、早提醒，早纠正。截止10月31日，运用“四种形态”第一种形态15人次，第二种形态1人次，出具纪检建议书7份，回复党风廉政意见57人次，主动约谈34人次，重点岗位谈心谈话4人次，提醒谈话25人次，责令检查2人次，履责约谈1人次。

注重实效 建立机制

为确保活动取得实效，从根本上转变工作作风，怀化机场纪委精准发现问题，从完善制度着手，着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。先后完善了分公司招投标实施细则、分公司值班经理岗位管理暂行办法等相关制度20余项，以推进制度化的作风建设，确保了专项整治工作长效化。

作风建设成效好坏，群众最有发言权。为检验成效，怀化机场纪委下发作风建设满意度评价问卷。同时，各支部召开了作风建设专题组织生活会，进一步巩固作风建设突出问题整治成果。据问卷统计，员工对分公司作风建设成效满意率达93.5%，并为员工解决难点问题8个，真正做到了以作风建设实效取信于员工。

“万物得其本者生，百事得其道者成。”怀化机场纪委将以开展作风建设活动为抓手，深入学习领会党的二十大精神，让担当实干在机场蔚然成风，为新时代怀化机场高质量发展保驾护航。

（通讯员：蔡斌）