为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和当代民航精神，空港实业工会2026年“技能比武月”于10月全面启动。本次比武立足核心业务，紧扣旅客体验提升，按岗位、工种分类设置9个赛事项目，累计300余名一线员工同台竞技，实现以赛练兵、以赛选材。

促服务提质

把“旅客体验”练在实处

航食、乐翔等服务岗位比拼中，理论环节考服务规范与应急处置，实操环节比沟通效率与细节把控，围绕“安全+服务”双核心，把旅客动线、特殊旅客保障、突发情况应对等真实场景直接搬入赛场。评委从操作规范性、流程流畅度、旅客实际感受等维度综合打分，推动“以旅客为中心”从服务理念落实到每一个动作、每一次服务。

促流程提效

把“岗位技能”赛在细处

技术岗位是运行保障的底盘，流程优化每进一步，都直接关系安全与效率。本次比武设置特种车驾驶、综合维修、机供品配备、会计、厨艺等硬核项目，延续“理论+实操”模式，把日常作业流程搬上赛场。赛场上抠细的每一个动作、理顺的每一道工序，赛后都转化为岗位标准，推动优秀技能从“赛场上比出来”走向“岗位上用起来”。

促队伍提能

把“成长通道”连在平时

比武结果直接对接员工成长通道：获奖个人在经费保障、培训资源、荣誉推荐上给予重点倾斜，优秀技术能手择优推荐至集团参赛，获奖者在年度考核中予以加分。各分会同步把赛场上验证成熟的操作法带回班组、纳入日常培训，推动“一人绝活”向“全员技能”转化，让比武同时成为发现人才、储备人才的窗口。

下一步，空港实业工会将持续搭好岗位创新创效平台，鼓励员工立足一线提炼“金点子”、参与公司治理，进一步激发队伍内生动力，为公司高质量发展凝聚职工力量。