青年是长沙机场安全检查站一线工作的主力军，是推动高质量发展的源头活水。截至今年10月，安检站30岁以下青年员工占比达48.3%。面对这支新生力量，安检站坚持重实际、鼓实劲、求实效，通过摸清底数、精准施策、搭建平台，构建青年人才培养体系，让青春动能在实干中充分涌流。

摸清底数 找准青年成长痛点

今年9月，安检站开展青年员工专题调研。不少刚走出校园的年轻人坦言：“对工作节奏不适应”“有发展愿望，但不知道该往哪走”。这些困惑被一一记录，但问题不能止于收集。安检站将调研结果汇总，纳入《青年安检员职业生涯规划与职业认同提升研究报告》专项课题。课题组调阅近两年人事数据，收集300余份问卷，并依托“安小青心声投递处”征集意见，最终梳理出“学生思维转变慢、未来规划不清晰、集体认同感不强”等共性问题。底数摸清，后续培养才能有的放矢。

精准施策 推动身份快速转变

情况明，则措施实。安检站首先在入职培训上下功夫，98课时标准化岗前培训不搞“空对空”，用一线真实案例讲规矩、划红线，加速学生向社会人转变。同时，解读青年员工最关心的荣誉激励体系，帮助他们看清职业发展路径。为让身份认同入脑入心，一场庄重的入职仪式成为关键抓手。大队领导为新员工佩戴肩章、集体宣誓、给三年后的自己写信……这些环节让青年员工感受到职业的归属感。有青年反馈：“感觉自己真正成了一名安检人。”

搭建平台 激发队伍干事活力

让年轻人看到发展空间，是留住人才的关键。依托“星光计划”人才培养工程，安检站推行师徒双向选择、跨大队最优匹配。今年二季度岗位技能竞赛专门设立人身检查单项竞赛，打破资历限制，让新老员工同台竞技。这传递出清晰导向：在安检站，资历不挡路子，实干决定位置。同时，安检站拓宽青年成长边界，成立“安小青”新媒体工作室，开办赋能训练营和兴趣小组，鼓励懂安检的青年学写文案、拍视频、做公众号，推动其从单一的“岗位能手”向复合型“多面手”拓展，扎根意愿显著增强。

青年兴则队伍兴。长沙机场安全检查站将始终坚持“以干为先、以实为要”，持续完善青年成长培育体系，以实干实绩为机场高质量发展夯实人才根基。