近日，长沙机场安全检查站举办“星光计划 安检传薪”师徒结对仪式，8名业务骨干受聘为“星光导师”，与51名学员签订师徒协议。该举措标志着安检站在创新人才培养机制、夯实业务基础方面迈出重要步伐。

优化结对机制

实现精准匹配

“星光计划”是长沙机场安全检查站推进人才梯队建设的系统性工程。自2025年12月启动报名以来，获得全员积极响应。“星光计划”突破传统带教模式，允许学员跨大队选择导师，形成“双向选择、最优匹配”机制，并将实习生与劳务派遣人员全面纳入培养与竞赛体系，实现员工竞赛参与全覆盖。结对后，导师将根据学员业务基础、技能短板及安检竞赛要求，“一人一策”制定《星光计划带教方案》，明确阶段目标、教学内容与考核标准。

“星光导师”赵思思与旅检一大队朱毅签订师徒联盟协议

深化传授模式

强化过程跟踪

为提升带教实效，“星光计划”着力完善教学与反馈机制。每月至少组织1次正式带教活动，通过理论精讲、实操演示、案例剖析、模拟竞赛等形式，系统提升学员的理论水平和实操能力。同时，严格执行《星光计划带教记录表》制度，导师需详细记录学员学习进展与存在问题，动态调整带教策略，助力学员实现阶段性突破。

“星光导师”杨文现场指导徒弟岳桥银判图

创新赛教融合

完善激励体系

为激发“传帮带”内生动力，“星光计划”创新推出“师徒联盟争霸赛”，将师徒成绩绑定评价，推动形成教学相长、荣辱与共的团队氛围。比赛分设“精英组”与“雏鹰组”，兼顾不同层级人员特点，确保公平竞技。考核体系层层递进：月度考核侧重日常表现，季度举办“星光擂台赛”评选各类先进，年度则将总决赛成绩纳入安检站考核体系，并作为推荐学员参加更高层级竞赛的重要依据。

师徒结对仪式上“星光导师”与“安检新星”合影

星星之火，可以燎原。下一步，长沙机场安全检查站将持续聚焦高素质专业化安检队伍建设，深入推进“星光计划”，完善“以赛促学、以学促干、以干提能”的良性机制，让点点“星光”汇聚成炬，照亮人才成长之路，为长沙机场空防安全与运行品质提升提供扎实人才支撑。