为深入践行长沙机场“两抓两促”活动要求，长沙机场安全检查站精准发力、全面提升，构建从师资优化到全员提升的传导机制，强化安检队伍综合能力。

教员“带好头”

安全检查站深刻领悟习近平总书记“强教必先强师”的教诲，对教员实施“优选”机制，在全站160名教员中，选拔出4位参与集团安检教员技能竞赛，凭借扎实的专业理论功底、娴熟的授课技巧和过硬的实战处置能力，4名选手成功包揽前4名。同时，打造“优质”资源，通过严格筛选与系统规划，打磨精品课件32个，建立含六大模块的课件库，保证了教学标准与知识输出的统一性。

学员“练好兵”

在全员覆盖、全岗练兵、全程考核的技能比武结束后，安全检查站衔接开展“安小青”赋能训练营，精准匹配岗位保障与管理需求，提高员工综合素养。在为期三天的课程中，系统设置了服务礼仪、宣传与新媒体运营、投诉处理、职场表达与写作四大模块课程，通过系统化、场景化的训练，有效提升了参训人员在服务规范、宣传创新与沟通表达方面的综合能力。

师徒“接好棒”

安全检查站创新打造“星光计划”常态化人才培养机制。打破传统“师带徒”的身份壁垒，允许包括劳务派遣员工与实习生在内的全体员工跨大队“拜师”，目前，共招募8位具备资质和能力的“星光导师”，吸引51名“安检新星”成为徒弟，后续将以“师徒联盟”的形式开展季度、年度PK赛。

“两抓两促”并非阶段性活动，而是长效化工作。长沙机场安全检查站将把在活动中凝聚的干劲、锤炼的作风、积累的经验，转化为保障空防安全、提升服务品质的坚实力量，为长沙机场高质量发展贡献更加强劲的安检动能。