对标对表、宣传教育、整治排查、重点治理、廉洁家访……今年以来，空港实业乐翔分公司严格落实党风廉政建设“两个责任”，通过开设线上“微课堂”，探索建立起多层次、全覆盖的党风廉政教育新模式，努力做到宣传教育与执纪问责“两手抓、两手硬”，切实强化提升全体员工的纪律规矩意识，为推进分公司党风廉政建设注入了新活力。

分公司党总支坚持把筑牢员工思想根基，作为从源头上预防违反“作风”建设工作的着力点，一改以往把理论“传下去”的方式，变为主动“记心上”，构建全面覆盖、全员参与、全程管控的廉洁文化机制，为全体员工送上了精彩的廉洁“大餐”。

以“小微课堂”为载体，刻画员工喜闻乐见的卡通人物形象，推送典型案例、党建知识、纪律法规等内容，实现廉洁教育新颖化、常态化和规范化，全年累计推送各类信息400余条；在主题活动中，通过朋友圈纪律法规知识抢答赛，全体干部员工争相转发、相互点赞，不仅传递了浓浓的正能量，也增强了组织生活的吸引力；针对重大热点敏感问题，及时收集、推送微文，引导员工辨析热点、透析焦点、解析疑点，牢牢把握新时代意识形态工作的话语权，帮助员工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，树立正确的世界观、人生观和价值观。

落实主体责任，前提是担当，关键在行动。乐翔党总支通过“小微课堂”把党员干部履行“一岗双责”的任务书、路线图进行全员宣贯，构建了横向到边、纵向到底的责任体系，种好了党风廉政的“责任田”。

层层分解责任。通过“小微课堂”发布“一岗双责”清单，重点围绕生产经营、规范权力运行等方面厘清主体责任，把书记“签字背书”工作制度作为党风廉政建设责任制工作考核和追责的重要依据，为提升党风廉政建设工作成效打下坚实基础。层层明确责任。党总支通过走访调研、问卷星调查、员工考评等形式，倒逼基层党支部、纪检委员履职尽责，切实增强抓党风廉政建设的主体意识和责任意识。督促责任落实。健全责任体系，突出纪律保障，严明组织纪律，牢牢把握“重要时间节点”，盯紧“三类重点”，逐步形成分公司“党风廉政建设工作无处不在”的工作格局，进一步增强了全体党员干部廉洁从政的责任意识。

突出监督重点

把“微课堂”作为执纪问责的“执行者”

党总支深入贯彻探索党建工作新模式，充分运用“小微课堂”曝光台，以月度总结、季度汇报的形式使党风廉政建设考核“软指标”变成“硬杠杠”。

查监督管理。党总支成立综合巡查小组，施行24小时轮班制，充分利用视频监控、岗位巡查开展监督检查，对岗位员工上班玩手机、聊天等违纪现象问责追究121人次。查隐性问题。建立小微“云”廉政风险数据库，完善内控制度，全面梳理重要部门、重点岗位、重点人员廉政风险56个，为党总支修订完善工作制度，规避廉洁风险保驾护航。查履职尽责。定期召开的党风廉政建设专题会，对“小微课堂”曝光台上工作推进不力、进展缓慢等问题进行通报批评，约谈相关责任人，考核结果一并纳入年底考核。2021年，党总支针对员工工作作风以及一些苗头性、倾向性问题共计开展谈话128人次，有力抓好了职责范围内党员干部和员工队伍的监督管理工作，有效促进执纪监督审查进一步向基层延伸，实现党员干部监督全覆盖。

下一步，空港实业乐翔分公司将持续发挥好“小微课堂”的作用，以“小”见“大”，紧跟新时代发展步伐，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，有条不紊推动党风廉政建设“两个责任”落地生根，努力营造风清正气的良好政治生态和干事创业的良好氛围。