“今天你赚积分了吗？”近日，空港实业货运分公司刮起一股积分活动热潮，努力工作赚积分现在成了货运员工最关心的事。

这场全员活动源于空港实业货运分公司正式推行的一项员工奖惩积分管理办法，该办法是以自然年为考核周期，依据公司的奖惩细则及额外加减分项目进行员工个人积分累计。通过优秀的日常工作、参与各类活动、获得岗位能手、服务明星、优秀班组等奖励便能换取较高个人积分，并作为年底评优评先、奖金发放的重要依据。该活动在员工中反响热烈，赚积分已然成为货运“网红词语”。

 据了解，近年来，空港实业货运分公司一直在不断探索员工工作效能提升新模式，借鉴优秀机场的员工管理经验，深入分析货运员工年龄层次跨度大、岗位业务精专性强等特点，通过先试点再推广，最终出台《空港实业货运分公司奖惩积分管理办法》。既保证工作出效果又提高员工参与度，可谓是鱼与熊掌兼可得之。空港实业货运分公司负责人表示：“积分管理办法广受欢迎，现在员工们各类活动参与积极性增高，工作执行力增强，制度成效十分明显。”

来自机坪保障队信息调度室的员工邵东在2021年一季度获得10个积分，他笑着说道：“不知不觉中养成了积分打卡的习惯，每天上班都有动力，为公司的这项工作点赞！”

机坪保障队是《空港实业货运分公司奖惩积分管理办法》试点的重要部门。自推广以来，该部门建立“员工奖惩积分管理钉钉群”，实时进行积分累计评比，激发了员工干事创业的动力。2021年一季度机坪保障队日常差错率较2020年同比下降30%，主动报告安全隐患、降低机坪作业风险等积极履职行为同比增长425%，整体工作效能显著提高。