为切实推动“人才强企”战略落地实施，优化长沙机场人才队伍结构，为长沙机场高质量发展提供人才保障与智力支撑；同时不断强化干事创业导向，激励一线岗位人员能力提升、干出业绩，长沙机场分公司在安全检查站试点推行生产操作岗位分级管理。日前，已完成首次“精英安检员”聘任，5名岗位技能水平较高、职业道德良好、实践经验丰富且工作业绩突出的一线普通员工被聘任为“二级精英安检员”。

审慎酝酿，制规范文件公平公正。为将“精英安检员”聘任形成常态化规范化工作管理，确保工作有据可依、公开透明。长沙机场制定并出台《长沙机场分公司精英安检员管理办法（试行）》，从指导思想、组织领导、工作原则、选拔范围和条件、聘任与待遇、聘期考核等关键节点作出规范规定。安全检查站成立专项工作小组，确保工作开展更加务实，取得预期效果。

德才兼备，多维度考量优中选优。忠诚企业、业务精湛、表现优异是“精英安检员”的“硬核”素质，具体分为一级和二级两个等级，申请人员除必备个人品质优良外，在工作年限、基础学历、技能等级、安全业绩、职业素养、团队管理与“传帮带”、创新能力等方面均有资格要求，且选拔对象限于在一线核心业务岗位并直接从事安全生产的在编安全检查员。评聘工作由分公司党委领导、人力资源部、纪检监察室会同安全检查站组织实施和全程监督，坚持“德才兼备、以德为先”、“公平公正，公开竞争”、“群众公认、注重实绩”、“考试与考察相结合”原则，经过公开报名、资格审查、能力业绩评估、业务考核、民主测评、组织考察、党委研究、任前公示八个流程，从德、能、勤、学、廉、绩六个维度比对考量后，择优聘任。分公司共108名员工具备选拔资格，其中98名人员参加工作宣贯会，46人参与报名，44人通过报名资质审核，最终选拔产生5名二级精英安检员。

严管厚爱，重考核管理能上能下。对人才的培养与管理既通过强化正向激励体现厚爱，也注重日常监管和年度考核，在严管下督促其成长和作为，形成能干者实干者“上”、平庸者不干者“让”的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的干事创业氛围。精英安检员聘期两年，聘期内一级精英安检员、二级精英安检员分别享受2800元/月和1800元/月的固定补贴，二级精英安检员聘任两届期满后，可以申请进阶一级。每年度必须参加年度考核，聘期内年度考核均为优秀的，聘期满可直接申请续聘；年度考核结果均为合格或1年优秀、1年合格的，聘期满须重新竞聘；年度考核出现不合格时，当年予以解聘并取消岗位补贴，两年内不得参与晋升选拔。在聘任期间工作出现重大安全差错的，提前终止聘任并按相关规定予以处理。

近年来，为拓宽一线业务人员职业发展通道、充分挖掘员工潜能，在集团公司的政策引导和大力支持下，长沙机场分公司坚持推行人才分类管理。下一步，分公司将从客运员职业技能考核、专业技术职务聘任、青年人才培养、创新岗位定级等方向继续积极探索人才培养与管理路径，为长沙机场高质量发展、一流机场集团建设做出贡献。