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湖南机场集团2020重点院校毕业生招聘

 来源: 集团人力资源部 | 发布时间: 2019-09-14 15:07:32 


招聘人数:30人。

招聘范围:国内“双一流”院校(含原985、211工程院校)、境外于Times、QS、US NEWS或上交大世界大学学术排名四大榜单排名前100名的知名院校的2020届全日制本科(含)及以上学历应届毕业生。

招聘专业:工商管理、工程类、市场营销、金融学、投资学、广告学、新闻传媒、汉语言文学、人力资源管理、软件工程、信息管理等专业方向。

薪酬待遇:

重点院校毕业生入职后第一年为轮岗锻炼期,将在公司各业务岗位进行轮岗锻炼,轮岗锻炼期实行固定薪酬。

1、全日制本科毕业生年薪不低于8万元;

2、全日制本科学历,且毕业院校在当年双一流院校排名前10或Times等四大榜单排名前30名的,年薪不低于10万元;

3、全日制硕士研究生年薪不低于10万元;

4、全日制硕士研究生,且本科毕业院校在当年双一流院校排名前10或Times等四大榜单排名前30名的,年薪不低于13万元。    

一年轮岗锻炼期满后进行考核定级,纳入集团薪酬体系,以岗定薪。

应聘程序:个人报名→资格审查→初试(笔试、初面)→复试→确定人选→体检→ 背景调查→审批及办理入职手续。

报名方式:请应聘人员长按下方二维码进行网上报名。

↓长按二维码报名↓

                               

报名时间:2019年9月16日至2019年10月7日止。报名截止后,对应聘人员进行资格审核,审核的结果通过机场集团96777服务热线短信或者集团官网(www.hunanairport.cn)公布。联系电话:0731-89981121

企业概况1                                                        

企业简介

企业发展目标

员工风采

       

       

       


                                   

     2018年,全省机场共保障运输起降23.6万架次完成旅客吞吐量3023.6万人次,货邮吞吐量15.8万吨,同比分別増长12.2%、12.7%和12%。其中长沙机场2526万人,旅客吞吐量累计全国排名第14位,中部机场第二位。(郑州2733万)。

    目前,机场集团下辖7个机场共通航机场154个,航线370条,其中国际及地区航线54条2018年长沙机场成为内地第五家、中部首家SKYTRAX四星级机场,长沙机场积极推进航空枢纽建设,2018年长沙机场高峰小时起降架次由3架次提高至37架次,过夜运力由49架次増加到55架次,新开长沙到伦敦、西哈努克港等4条国际客运航线,新增长沙至北美哈利法克斯、达卡、马尼拉3条全货机航线,形成積盖全国、通达全球五大洲的航线网络。

                                   


       


       

       

争创一流机场集团

       


       

       

                               


                               

                               


                   

                               


                               

                               


       

薪酬福利2                                            

基本薪酬

机场员工生活


                           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

                               


                               


                               


                               

                               


                               

                               


                               

晋升通道3                                        

三条职业发展通道

“人才强企”三年行动计划

不拘一格选人才


                       

       


       

       

       

       

       


                       

培养机制4                                        

挂职锻炼

岗位导师制度
                                           

完善培训体系


                       

       

       

       

       

       


       

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